今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是濟州波姆飯店 - 西歸浦
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 10 間客房
- 鄰近海灘
- 餐廳和酒吧/酒廊
- 供應早餐
- 兒童游泳池
- 露台
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 花園
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 旅遊諮詢/購票服務
熱情款待
- 兒童游泳池
- 折疊床/加床 (免費)
- 冰箱
- 獨立浴室
- 付費電視頻道
- 免費盥洗用品
鄰近景點
- 位於西歸浦市
- 柑橘博物館就在附近
- 新緣橋就在附近
- 天地淵瀑布就在附近
- 山美邦山頂就在附近
- 西歸浦博物館就在附近
- 濟州世界盃體育場就在此區域
- 孤根山就在此區域
- 胡利自然公園就在此區域
- 恩托瀑布就在此區域
- 南元肯翁就在此地區
- 藥泉寺就在此地區
商品訊息簡述:
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▲新北市積極推動影視城計畫。（圖／新北市政府提供，下同）
地方中心／綜合報導
新北招商計畫「國際媒體區」正式開跑，選定林口地區發展影視城計畫，為了吸引更多國外影視業進駐，新北市經發局將於3月1日召開論壇，並邀請韓國、日本的影視業者來分享成功案例，期盼與國內外業者共同打造一個由高速公路、捷運機場、環狀線互相連結，形成上、中、下游分工完整的「新北影視廊帶」。
新北市政府目前已成功招商民視、TVBS等電視台進駐，「國際媒體區」將以新媒體為重點，著重影視前製、後製及培育，並納入VR（虛擬實境）、AR（擴增實境）、數位視覺特效、動畫、音效、特殊道具製作等技術產業。
新北市長朱立倫在2013年「新北影視城開發招商案」簽約典禮上曾經表示，「絕對不要讓日本、韓國人笑我們」，在整個華人影視圈，我們的目標不是只有台灣，包括東南亞、大陸甚至是全世界，我們絕對有實力和能力把影視產業做起來。
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中國時報【邱琮皓╱台北報導】
新修正《勞基法》將特休假制度大幅修改，為保障勞工看得到、吃得到，當勞工特休假到期、離職時若未休畢，雇主都應依新法折算工資、不能遞延或折假。據了解，勞動部將在《勞基法施行細則》中規定，企業在勞工每年到職日當月通知新增的應放特休假數、結算未休假天數，並在次月發放未休假工資。
不能遞延或折假
新修正的《勞基法》雖已於去年底陸續上路，但勞工特休假該何時結算？何時發放未休假工資？企業還在等勞動部給個答案。勞動部日前舉辦的新法座談會中，最常被問到也是特休假問題，除了能不能遞延，就是結算日該怎麼算、未休假工資該什麼時候發？雇主深怕只要晚發一天，就會被勞工檢舉違法。
勞動部建議雇主應回歸《勞基法》，應以到職日為計算標準的周年制來計算勞工的特休假，但這讓好多雇主擔心：「是不是變成365天，每天都要處理員工的特休假問題？」
擬以月分組計算
勞動部官員表示，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，建議雇主「將員工按照到職月份分作12組」，針對在該月到職的員工，通知新年度的特休假天數、統計前一年的未休假天數，若員工有未休畢特休時，在次月隨薪資一同發放未休假工資。
至於員工離職時，該何時發放未休假工資？勞動部官員透露，與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。
舉例來說，A員工到職日為2015年2月10日、B員工到職日為2016年2月25日，公司只要在每年2月通知這兩名員工的新年度的特休假天數、每年3月發放兩名員工的未休假工資就不會違法。
相關細節討論中
勞動部勞動條件與就業平等司司長謝倩蒨強調，相關細節都還在討論當中，勞動部將透過座談會，瞭解企業實務上怎麼操作會比較方便，未來在施行細則公布後，也會對外說明相關內容。
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